川人工[1994]38号

    工资制度改革后，国家机关、事业单位职工病假、出国探亲假和因私事短期出境期间的工资计发问题，在国家未作出规定时，通知如下，请遵照执行：

一、病假期间的工资待遇按以下规定办理：

1、机关工作人员

（1）病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

（2）病假超过两个不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。

2、事业单位工作人员

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

（4）上述人员病假期间，应一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

3、试用期、见习期、熟练期人员

机关、事业单位的工作人员试用期、见习期和熟练期间的病假待遇，分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发其病假工资。

二、出国人员出国期间的工资待遇

1、公派出力研究生的配偶符合出国探亲条件的，出国探亲三个月以内其工改后的基本工资全额发给；超过三个月，从第四个月起停薪。

2、在职职工因私事短期出境假期内的工资，暂由职工所在单位按本地区和本单位处理事假的规定办理。

三、工资制度改革后，机关、事业单位各类工作人员的基本工资由下列各项组成：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

四、本通知从1993年10月1日起执行。国务院《关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知（摘录）》（国发[1981]52号）和四川省人民政府《贯彻国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇规定的通知》（川府发[1981]80号）；国家教育委员会、劳动人事部、公安部《发布<关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则>的通知》（[88]教外综字003号）；四川省人民政府侨务办公室、省人事局、劳动局、财政厅《印发<关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定>的通知》（川侨会这[83]第03号）等文件，凡本通知未涉及调整、修改的条款和内容，均继续执行。

五、机关、事业单位女职工产假期间工资计发、职工探亲假工资和探亲路费计算基数等问题，分别按四川省人事厅《关于转发人事部<关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知>的通知》9川人工1994]8号）和四川省人事厅《转发人事部<关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知>的通知》（川人工[1994]15号）规定办理。

本通知下发执行中有何问题，请及时告诉我厅。

一九九四年十二月十一日

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